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陜西企業(yè)管理

人才培訓與發(fā)展新人力人才培訓與發(fā)展服務(wù),為企業(yè)提供咨詢(xún)、調研、培訓、測評等專(zhuān)業(yè)支持,憑借在人力資源行業(yè)8年的經(jīng)驗,以整體企…

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人才培訓與發(fā)展

新人力人才培訓與發(fā)展服務(wù),為企業(yè)提供咨詢(xún)、調研、培訓、測評等專(zhuān)業(yè)支持,憑借在人力資源行業(yè)8年的經(jīng)驗,以整體企業(yè)人才管理為基礎,開(kāi)發(fā)和引進(jìn)多項經(jīng)典培訓課程和咨詢(xún)項目,已服務(wù)上千家企業(yè)。

客戶(hù)的難題:

找不到:..候選人稀缺,難招到人

看不準:面試表現..,工作能力一般

待不長(cháng):穩定性不強,難和企業(yè)共成長(cháng)

來(lái)不了:內容競爭激烈,人選..終未到崗


培訓內容:

1.人員確定:根據企業(yè)需求確定,參與培訓人員

2.理論培訓:定制化培訓方案,培訓全流程管理,培訓授課、考核評估,為業(yè)務(wù)部提供行為面試,法標準表格

3.技巧實(shí)踐:業(yè)務(wù)部制訂招聘崗位的招聘標準,考試合格面試官參與招聘實(shí)踐,面試記錄留檔,候選人入職工作表現跟蹤

4.綜合..:培訓課成績(jì),規定時(shí)間內,一定數量崗位招聘面試結果,獨立面試技巧與能力運用

5.績(jì)效評估:

a.年度評估

b.評估結果:后10%重新培訓,不合格,人員退出..面試官庫

培訓收益:

1.對業(yè)務(wù)部門(mén)

認識人才招聘的重要性

明確用人經(jīng)理和HR在招聘和面試中的角色分工

提升自身識人能力,獲取..適合的人才

留住和用好人才,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展

2.對人力資源部門(mén)

加強業(yè)務(wù)部門(mén)配合度,提高招聘效率

專(zhuān)業(yè)化面試甄選,提高招聘質(zhì)量

提升雇主品牌,更好的吸引人才

【全文完】

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